意外险还有工伤险补偿吗

一、意外险还有工伤险补偿吗

意外险和工伤险可以获得双重补偿。

意外险是，由个人或单位自愿购买。其赔偿依据保险合同约定，当被保险人因意外导致身故、伤残或产生医疗费用等情况时，按照相应条款赔付。

工伤险属于社会保险范畴，由用人单位缴纳保费。职工在工作过程中遭受事故伤害或者患，经认定为工伤后，可依据享受相应待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。

两者性质不同，赔偿并不相互排斥。在符合各自理赔条件下，受伤害职工既可以依据意外险合同向保险申请理赔，也可以按照工伤程序向社保部门申请及待遇赔付。例如，职工在工作中因意外受伤，认定为工伤的同时也符合意外险的赔付标准，那么职工可同时获得工伤险和意外险的相应补偿。

二、工伤职工被开除有补偿吗

工伤职工被开除，一般情况下是有补偿的。

首先，从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，用人单位不得。若在此期间开除工伤职工，属于违法解除。

其次，若被违法解除，工伤职工可获得相应赔偿。赔偿包括两方面：一是违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是工伤待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体数额根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同可能无需支付补偿，但需证明职工存在过错且规章制度合法有效并已向职工公示。

三、工伤后怎么补偿员工

工伤后员工辞职，补偿情况如下：

首先，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、人民政府规定，该补助金主要用于工伤职工后续可能的医疗康复等费用支出。

其次，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。此标准同样由省级政府制定，旨在帮助工伤职工在离职后适应新的就业情况或因工伤导致就业困难给予一定的经济支持。

另外，员工在工伤治疗期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤认定后评定的，还应按照伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的补偿标准。

员工辞职并不影响其依法享受工伤补偿权益，用人单位和工伤保险基金应严格按照规定，及时、足额支付相应补偿，保障工伤职工的合法权益。

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