工伤赔偿由单位赔偿还是社保赔偿

一、工伤赔偿由单位赔偿还是社保赔偿

工伤赔偿既有单位赔偿部分，也有社保赔偿部分。

单位需承担的赔偿责任包括：停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

社保赔偿方面，工伤保险基金主要负责支付以下费用：一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金等。

一般情况下，先由工伤保险基金支付相关费用，若工伤保险基金支付后仍有不足部分，由单位承担。例如，在认定为工伤后，符合领取一次性伤残补助金条件的，由工伤保险基金按规定支付；而停工留薪期工资等则由单位按照规定发放。

总之，工伤赔偿是单位和社保共同承担的，二者在不同项目上分别进行赔偿，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤十级伤残能赔几万

工伤十级伤残的额会因多种因素而有所差异，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、人民政府规定。以省为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全省职工月，一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全省职工月平均工资。

假设上年度全省职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为18000元，一次性伤残就业补助金为18000元，再加上7个月本人工资（假设本人工资为5000元，则为35000元），总计约71000元。但实际赔偿金额需根据具体情况进行计算，如本人工资水平、当地职工平均工资等。

三、工伤肋骨四根骨折是几级伤残

一般来说，工伤导致四根肋骨骨折通常可评定为九级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014标准，四肢长骨骨折内固定或外固定支架术后；四肢大关节韧带肌腱撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情形可认定为九级伤残。四根肋骨骨折属于较为严重的工伤情况，对患者的呼吸功能等可能会产生一定影响，但具体还需经劳动能力鉴定委员会依据详细的医学检查和相关标准进行综合评定。在评定过程中，会考虑骨折的具体部位、愈合情况、对身体功能的影响程度等多方面因素。如果对伤残等级评定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。

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