上落班途中意外受伤是工伤范围吧吗

一、上落班途中意外受伤是工伤范围吧吗

上下班途中意外受伤不一定都属于工伤范围。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体来说，需满足几个条件：一是事故发生在上下班合理路线上，这包括正常上下班的路线，以及因合理事由而产生的路线变化，比如下班途中去超市购买生活必需品等合理绕道。二是事故需是非本人主要责任，这需要由交通管理部门等相关机构出具责任认定，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

此外，其他意外受伤情况，如在途中自己不慎摔倒受伤等，通常不属于范围，除非是因工作原因而导致的伤害。所以，不能简单判定上下班途中意外受伤就属于工伤，要结合具体情形，依据法律规定进行综合判断。

二、工伤一共有哪几项鉴定

工伤鉴定主要有以下几类：

一是劳动能力鉴定。这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。其对于确定工伤职工应享受的待遇至关重要。

二是停工留薪期确认。用以确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。该期限内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是配置辅助器具确认。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，此鉴定就是确定是否需要及适配何种辅助器具。

四是旧伤复发确认。判断工伤职工旧伤是否复发，关系到后续治疗费用等能否按工伤处理。

这些不同的工伤鉴定项目，从不同方面保障工伤职工合法权益及规范工伤处理流程。

三、工伤认定好了一直拖着不处理

若工伤认定已完成，公司却一直拖延不处理，可采取以下措施维护自身权益。

第一，与公司进行沟通协商，明确告知其拖延行为的违法性以及应承担的责任，要求公司尽快按照法律规定落实工伤待遇，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其限期改正，支付相应工伤待遇。提交工伤认定决定书等相关材料，协助劳动监察部门开展调查工作。

第三，还可申请。向委员会提出仲裁申请，要求公司依法支付工伤待遇。在仲裁中，需提供充分证据证明工伤事实以及公司应承担的责任。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向申请。通过以上合法途径，有效维护自身合法权益。

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