单位工伤开除我要赔多少钱

一、单位工伤开除我要赔多少钱

单位在职工工伤期间将其开除，属于违法解除劳动合同。赔偿项目及金额计算如下：

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二、不是工伤的伤残怎么赔偿

非工伤伤残赔偿需依据具体情形而定：

首先，若因行为导致伤残，如、等。赔偿责任由侵权人承担，赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若构成伤残，还需支付、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体赔偿数额根据、实际损失等因素确定。

其次，若在雇佣关系中受伤且非工伤，根据双方过错承担相应责任。雇主通常需承担主要赔偿责任，赔偿项目与侵权赔偿类似。若雇员自身存在过错，如违规操作等，会适当减轻雇主赔偿责任。

再者，在一些特殊情况下，如帮工活动中受伤等，被帮工人也可能需承担一定赔偿责任。赔偿标准和项目也参照上述原则确定。需注意，不同情形的赔偿责任认定和具体赔偿数额需结合实际情况及相关证据，通过协商、调解或诉讼等方式解决。

三、工伤上班后单位换岗降工资合法吗

单位在员工工伤上班后换岗降工资，通常不合法。

从法律层面看，根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工后，恢复工作岗位，单位应维持其原工资待遇。

换岗降薪涉嫌违法，主要基于以下两点。其一，随意变更工作岗位，属于变更的主要内容。而变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位未经员工同意擅自换岗，不符合法律规定。其二，降低工资同样涉及劳动合同关键内容变更，若未取得员工同意，单位无权自行降低工资标准。

不过，若存在特殊情况，比如员工因工伤导致无法胜任原工作岗位，且单位能提供充分证据证明；同时，新岗位与原岗位在薪资待遇等方面具有合理性、公平性，经过与员工充分沟通协商后进行换岗降薪，可能具有一定合法性。但实践中，单位需承担举证责任来证明其换岗降薪的合理性与必要性。员工若遇到此类不合理情况，可通过等途径维护自身合法权益。

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