工伤私了后还能和公司谈判

工伤私了后还能和公司谈判

一般来说，工伤私了后仍有可能与公司进一步谈判，但存在一定限制。

若私了协议显失公平，或存在重大误解等法定情形，那么劳动者有权请求变更或撤销该协议，从而重新与公司谈判。

但如果私了协议是在双方自愿、平等、公平，且充分了解自身权利义务的基础上达成的，且协议内容不违反的强制性规定，那么再行谈判可能面临一定困难。

总之，能否谈判取决于私了协议的具体情况和相关法律规定。建议您保存好工伤相关的所有证据材料，以备不时之需。

二、书诉讼期几个月

一般来说，当事人对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。需要注意的是，这6个月的诉讼时效是从当事人知道或者应当知道作出行政行为之日起计算。但如果存在不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民不予受理。

三、工伤认定上诉期

工伤认定的上诉期通常是收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

需要注意的是，这期间若有不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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