工地发生工伤该找哪个部门

一、工地发生工伤该找哪个部门

工地发生工伤，可按以下步骤找相关部门：

首先，应向劳动保障行政部门申请工伤认定。该部门负责对工伤事实进行调查核实，确定是否属于工伤范畴。申请时需提交、医疗诊断证明等材料。

其次，若对工伤认定结论有异议，可向本级人民政府或上一级劳动保障行政部门申请行政复议；也可依法向人民提起行政诉讼。

再者，进行劳动能力鉴定，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。其会根据劳动者的伤残情况，评定，这对于后续的赔偿数额确定至关重要。

最后，在获得工伤认定及劳动能力鉴定结果后，若就与用人单位产生争议，可向仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起民事诉讼。

二、二根肋骨骨折工伤怎样赔偿

二根肋骨骨折构成工伤的，赔偿如下：

首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

其次是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期时长。

再者是一次性伤残补助金，根据工伤鉴定等级确定。两根肋骨骨折一般可能构成十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

赔偿流程上，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。若单位配合，可协商赔偿；若有争议，可通过或诉讼解决。

三、肋骨骨折工伤怎么算

肋骨骨折工伤的认定及计算涉及多方面。

首先是认定，需先向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定部门会调查核实，确定是否属于工伤情形。若符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定条件，将被认定为工伤。

其次是劳动能力鉴定，在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。委员会会依据相关标准，对肋骨骨折的数量、愈合情况等进行评估，确定伤残等级，一般肋骨骨折可能构成不同级别的伤残，如十级（4根肋骨骨折或2根肋骨缺失）、九级（7根肋骨骨折并胸廓畸形）等。

最后是赔偿计算，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项在时支付）。具体赔偿数额依据伤残等级、本人工资、当地上年度职工月等确定。如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。赔偿具体事宜可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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