工伤伤残津贴由谁出钱

一、工伤伤残津贴由谁出钱

工伤伤残津贴的支付主体根据不同情况确定：

第一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费：

-一至四级伤残职工的伤残津贴，从工伤保险基金中按月支付。这是基于工伤保险的保障功能，分散用人单位风险，确保工伤职工能及时获得稳定的经济补偿。

-五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。此规定旨在促使用人单位在保障工伤职工就业权益的同时，承担相应经济责任。

第二，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费：

-无论职工伤残等级如何，伤残津贴均由用人单位自行承担。因为用人单位有义务为职工参加工伤保险，未履行该义务，就应当对工伤职工的各项待遇负责，以保障职工合法权益不受侵害。

总之，缴纳工伤保险的，按不同伤残等级由工伤保险基金或用人单位支付；未缴纳的，则全由用人单位支付。

二、行业标准工伤标准保险赔付

行业标准下的工伤标准及保险赔付有明确规定。

方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般应认定为工伤。

劳动能力鉴定是确定赔付的关键环节。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，从一级到十级，一级最为严重。

保险赔付方面，工伤保险基金承担多项费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。如职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

企业和职工应严格按照规定流程申请工伤认定和赔付，以保障职工合法权益，维护工伤保险制度的正常运行。

三、十级伤残工伤基金能赔多少钱

十级伤残工伤基金额需依据具体情况确定。一般包含以下几部分：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金以当地上年度职工月为基数，按一定月数计发。

由于各地区经济发展水平不同，一次性工伤医疗补助金标准差异较大。同时，本人工资也因人而异。所以，要准确计算十级伤残工伤基金赔偿金额，需结合所在地区规定以及本人工资等实际情况。建议向当地部门或专业法律人士进一步咨询，以获取精准数额。

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