与公司签订的合同,出现工伤与下包有关系吗

一、与公司签订的合同,出现工伤与下包有关系吗

在与公司签订合同后发生工伤，是否与下包存在关系需具体情况具体分析。

若公司将部分业务合法分包给有资质的下包方，且员工是在执行本公司安排的本职工作任务过程中受伤，一般情况下，由本公司承担工伤保险责任，与下包方无直接关联。因为员工与本公司存在，公司对员工在工作中的安全保障负有法定义务。

然而，如果员工是在执行下包方安排的工作时受伤，且能证明下包方存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准等，下包方可能需承担相应责任。同时，若下包方不具备相应资质，公司将业务分包给其属于违法分包情形，那么公司与下包方可能需对工伤承担连带赔偿责任。

总之，要准确判断工伤与下包有无关系，需综合考察员工受伤时的具体工作内容、下包方资质情况、各方过错程度等多方面因素。

二、在原单位发生工伤,新单位可以签合同吗

在原单位发生工伤，新单位可以签合同。

从法律角度看，劳动者与原单位的工伤关系，并不影响其与新单位建立劳动关系并签订合同。工伤是劳动者在原工作过程中遭受的伤害，其权益保障主要通过工伤保险及原单位按规定承担相应责任来实现。

新单位在与劳动者签订合同时，应基于劳动者的劳动能力及岗位适配性等正常考量，不得因劳动者曾有工伤经历而拒绝录用或设置不合理条件。不过，劳动者有义务如实告知新单位自身工伤情况，避免后续可能因隐瞒引发纠纷。

同时，劳动者在新单位就业后，原工伤相关待遇不受影响，仍按照规定享受，如工伤复发的治疗费用等。新单位依法依规为劳动者缴纳社会保险，履行用人单位义务。总之，原单位的工伤不应成为劳动者与新单位签订合同的障碍。

三、做日结工没签合同可以申请工伤吗

做日结工没签合同也可以申请工伤。

认定工伤的关键在于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及该伤害是否符合的法定情形，而非是否签订书面。即便未签合同，若能通过其他证据证明双方存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，就可申请工伤认定。

在确定事实劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织，可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出工伤认定决定，认定为工伤的，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

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