怎么算是工伤死亡

一、怎么算是工伤死亡

工伤死亡需符合法定情形。依据相关法律，职工有下列情形之一的，应认定为工伤死亡：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。比如工人在车间正常作业时，因机器故障引发意外而死亡。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死。像劳动者提前到岗准备工作，清理设备时不幸遇害。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。例如保安在维护单位秩序时，遭不法分子袭击身亡。

四是患职业病死亡。长期在特定工作环境中接触有害物质，患上职业病后最终死亡。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差执行任务途中遭遇车祸死亡或失踪被认定死亡。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。

七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，或属于因战、因公负伤致残的、复员军人，旧伤复发死亡，也可视同工伤死亡。

二、工伤9级解除劳务合同怎么赔偿

工伤9级，赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。该补助金旨在补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地政府规定。其目的是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

此外，在解除劳动合同前，职工治疗工伤期间的停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但不得超过12个月。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。职工主张赔偿时，需准备好决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，通过协商、等合法途径维护自身权益。

三、认定工伤的范围

认定工伤的范围包括多种情形。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如，职工在生产线上操作机器时，因机器故障受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像提前到岗进行设备预热准备工作时受伤，或下班后清理工作场地受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时遭不法分子袭击受伤。

患职业病的情况，只要是符合法定职业病目录的，都认定为工伤。

此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也都可认定为工伤。

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