10级工伤辞职后可以拿到多少赔偿

一、10级工伤辞职后可以拿到多少赔偿

十级工伤辞职后可获得的赔偿包括以下几部分：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。以某省为例，可能是3个月的统筹地区上年度职工月。这部分主要用于后续可能的医疗康复支出。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。假设某地区为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，旨在对职工因工伤离职后的就业损失给予一定补偿。

计算赔偿总额，需明确本人工资数额以及当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，将上述三项相加即可得出具体额。同时，需注意申请赔偿的流程和时效等问题，确保自身权益得到有效维护。

二、我工伤十级辞职后赔偿多久能发

工伤十级辞职后赔偿发放时间因多种因素而异。

若用人单位已依法缴纳工伤保险，通常由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。在提交完整、准确的申请材料后，工伤保险基金支付部分，一般在受理申请后的60日内作出支付决定，款项到位可能还需一些时间。

对于用人单位支付的一次性伤残就业补助金，支付时间法律并无统一明确的具体期限。正常情况下，双方办理离职交接等手续时，用人单位应依法及时支付。若用人单位拖延支付，劳动者有权通过协商、劳动监察投诉或等途径维权。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担，支付时间更具不确定性。劳动者需通过劳动仲裁确定赔偿金额，审理期限一般为受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者还需申请，这整个过程可能持续数月甚至更久。

三、发生十级工伤赔偿标准

十级工伤赔偿标准通常包含以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

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