在单位工伤后提出辞职会有赔偿吗

一、在单位工伤后提出辞职会有赔偿吗

在单位工伤后提出辞职，一般是有赔偿的。赔偿主要涉及两方面：

一是一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付，标准通常依据所在地区的规定及来确定。其目的在于补偿工伤职工因工伤离职后，在就业方面可能面临的困难和损失。

二是一次性工伤医疗补助金。该项由工伤保险基金支付，同样按照地区规定和伤残等级计算。它用于保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗需求。

此外，工伤职工还可获得之前依法应得的工伤待遇，比如治疗工伤期间的工资福利正常发放，若有需要，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。

不过，具体赔偿情况需依据结果、劳动能力鉴定等级以及当地的工伤保险政策等来确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保存相关证据，以维护自身合法权益。若与单位就赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、单位帮我申请工伤能拿到赔偿吗

单位帮您申请工伤，最终能否拿到赔偿需视具体情况而定。

若工伤认定成功，且用人单位依法缴纳工伤保险费，那么在认定为工伤后，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。比如，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由用人单位承担。

然而，如果工伤认定不通过，比如不符合《》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，如因自残或者自杀等原因导致的伤害，就无法获得。

此外，劳动能力鉴定结果也会影响赔偿数额。只有经劳动能力鉴定确定了伤残等级，才能依据相应等级确定具体的赔偿标准和项目。总之，单位申请工伤后，需完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，最终能否拿到赔偿以及赔偿多少要根据实际情况确定。

三、工伤赔偿后单位可以追偿吗

工伤赔偿后单位能否追偿需依据具体情形判断。

在一般情况下，单位承担工伤赔偿责任后难以进行追偿。因为工伤保险制度的目的在于分散用人单位的工伤风险，保障职工权益。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。

不过存在特殊情形。若工伤是由第三人导致，职工既可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇。在此种情况下，若用人单位先行支付了部分工伤赔偿费用，在职工从侵权第三人处获得赔偿后，用人单位对于已支付且侵权第三人应承担的部分，可能有权进行追偿。

另外，若职工因故意犯罪、或吸毒、自残或自杀等自身故意行为导致工伤，用人单位在承担赔偿责任后，依据法律规定及单位内部合法有效的规章制度，也可能存在向职工追偿的权利。总之，工伤赔偿后单位是否能追偿要结合具体事实与法律规定判定。

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