工伤是公司赔还是保险公司

一、工伤是公司赔还是保险公司

工伤赔偿责任承担需视具体情况而定。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险：

一方面，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

另一方面，公司仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若公司未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任均由公司承担，包括本应由工伤保险基金支付的各项费用。

因此，工伤赔偿不能简单说是公司赔还是保险公司赔，要依据公司是否参保以及具体赔偿项目来确定责任主体。

二、工伤期间工资是公司付还是保险公司付

工伤期间的工资由用人单位支付，而非保险公司支付，具体分析如下：

依据《》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

之所以由用人单位支付工伤期间工资，是因为工伤保险主要是对职工因工伤产生的医疗费用、伤残补助等特定费用进行保障和补偿。而工伤职工在停工留薪期间并未实际提供劳动，其原工资福利待遇不变，由用人单位支付工资，是保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益，避免因工伤导致职工收入中断而陷入生活困境。用人单位需依法履行这一支付义务。

三、工伤是公司赔钱还是保险赔钱

工伤赔偿责任的承担主体较为复杂，并非简单的公司或保险一方赔付，需根据具体情况判定：

-工伤保险基金支付部分：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么从工伤保险基金中支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

-用人单位支付部分：即便缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担一定赔偿责任，如治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都由用人单位承担。

所以，工伤赔偿责任需根据工伤保险缴纳情况及具体赔偿项目，由公司和工伤保险基金按规定分别承担。

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