工伤好还是私了好

一、工伤好还是私了好

工伤选择走法定程序认定还是私了，各有利弊。

从走工伤认定程序来看，有着诸多优势。按法定流程，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定，依鉴定结果享受工伤保险待遇。其好处在于权益保障全面且有法律强制力，待遇标准明确，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都依规定支付，能最大程度维护伤者合法权益。

而私了也有一定特点。私了程序简便、快速，双方可自行协商赔偿数额，节省时间与精力，避免繁琐的法律程序。但私了存在风险，由于缺乏专业判断与法律强制规范，赔偿数额可能低于法定标准，劳动者易因不了解权益而遭受损失，后续若发现赔偿不足，再想主张权益会面临诸多困难。

总体而言，建议优先考虑走工伤认定法定程序，尤其伤情较重、赔偿争议大时。若双方对赔偿数额无分歧且希望尽快解决纠纷，私了也是一种选择，但私了前应充分了解法定赔偿标准，权衡利弊后谨慎决定。

二、工伤是总包单位赔还是劳务赔

在问题上，总包单位和劳务公司可能都需要承担相应责任，具体情况需根据实际情形判断：

一是存在合法分包且劳务公司具备资质时，劳务公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。劳务公司需按照工伤保险相关规定，为受伤职工提供医疗救治、支付相应的工伤待遇等。因为劳务公司与职工存在，有义务保障职工在工作过程中的权益。

二是若劳务公司不具备相应资质，或者存在违法分包等情况，那么总包单位可能需要承担连带赔偿责任。这是为了防止一些单位通过违法分包等方式逃避责任，保障工伤职工能够得到充分的赔偿。

三是如果是因为总包单位自身的安全管理问题等导致工伤事故发生，比如未提供必要的安全防护设施等，总包单位也需对工伤职工承担相应的赔偿责任。

总之，确定由谁赔偿需综合考虑多种因素，工伤职工可通过合法途径维护自身权益。

三、工伤赔偿按工伤时间还是鉴定时间

工伤赔偿涉及的时间节点有其明确规定。工伤赔偿的相关标准和计算，并非单纯依据工伤时间或鉴定时间。

停工留薪期工资福利待遇等，通常按照工伤发生时间来确定起始计算。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一阶段从工伤事故发生时起算。

而一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，则以劳动能力鉴定结论作出的时间相关。劳动能力鉴定确定后，按照对应的等级标准，依据《》等规定的计算方式进行赔偿。不同伤残等级对应不同比例的赔偿标准，以鉴定结论确定的等级为依据计算相应额。

所以，不能简单说按工伤时间还是鉴定时间进行赔偿，而是要根据具体赔偿项目的性质和规定，分别对应不同的时间节点来准确计算与执行。

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