工伤被公司辞退如何赔偿

一、工伤被公司辞退如何赔偿

工伤后被公司辞退，公司的行为可能涉嫌违法。劳动者有权获得相应赔偿，具体如下：

首先，工伤赔偿方面。若已认定工伤并完成劳动能力鉴定，可依据鉴定等级享受工伤保险待遇。例如，一次性伤残补助金，标准按不同确定；若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。这些赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

其次，公司违法辞退的赔偿。公司在劳动者工伤期间辞退，属于违法。劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应收集好相关证据，如、决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录、辞退通知等，通过协商或申请维护自身合法权益。

二、农民工受工伤了如何向公司索取赔偿金

农民工受工伤后向公司索取赔偿金，可按以下步骤进行：

首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等材料，这些是后续索赔的重要依据。

其次，申请工伤认定。在规定时间内，准备好证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，会获得工伤认定决定书。

再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准确定工伤等级。

最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或向提起诉讼，以法律途径维护自身合法权益。在此过程中，注意收集和保留与索赔有关的各类证据。

三、伤残可以达到几级赔偿标准

八级工伤赔偿标准通常涉及多个项目。

一次性伤残补助金，一般为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地标准有所差异。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。还有医疗费、康复费等费用，按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤赔偿具体计算和操作较为复杂，建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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