工伤社保赔偿金怎么计算

一、工伤社保赔偿金怎么计算

工伤社保赔偿金的计算较为复杂，需依据不同项目和具体情况确定。

（一）医疗费用

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴

1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（四）一次性伤残补助金

依据确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、人民政府规定，以解除或终止时统筹地区上年度职工月为基数计算。

计算工伤社保赔偿金需准确确定各项参数，并结合实际情况。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

二、报工伤超过30天是不是迟了

报工伤超过30天不一定迟。具体情况需分不同主体来看：

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，用人单位超30天报工伤可能面临费用自担问题，而职工本人或其近亲属等在1年内申请都不算迟。

三、工伤没有骨折了怎么赔偿

即便没有劳务合同，发生工伤骨折后依然可获得赔偿。

首先，需确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，向委员会申请确认劳动关系。若用人单位否认劳动关系，其需承担举证责任。

其次，进行工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者本人或其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可申请，通过法律途径维护自身合法权益。

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