骑摩托车单方面摔伤能认定工伤吗

一、骑摩托车单方面摔伤能认定工伤吗

骑摩托车单方面摔伤能否认定工伤，需视具体情况而定。

依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

若骑摩托车单方面摔伤是在上下班途中，且经交通管理部门认定，本人并非主要责任，比如因道路突然出现障碍物、其他车辆违规导致躲避不及摔倒等非本人主要过错情形，同时满足工作原因这一要素，即上下班属于正常工作行程的合理延伸，那么有可能被认定为工伤。

但如果是本人主要责任，比如因自身、、违规驾驶等自身过错导致摔伤，则不能认定为工伤。此外，若摔伤并非发生在上下班途中，而是在其他非工作相关时间和地点，一般也不符合条件。具体认定需由社会保险行政部门依据实际调查情况和相关证据来判定。

二、工伤不赔偿找什么部门找到部门该说些什么

若工伤不赔偿，可找以下部门：

一是劳动监察部门。前往该部门时，要清晰准确地说明自身情况。需阐述自己在何时、于哪家单位工作时遭遇工伤事故，详细描述工伤发生的经过、地点等细节。告知劳动监察部门单位未给予的事实，提供相关能证明的材料，比如、工资发放记录、工作证等，以及工伤认定的相关材料，表明希望劳动监察部门介入调查，督促单位履行赔偿责任。

二是委员会。应向其说明申请仲裁的缘由是工伤后单位拒绝赔偿。讲述工伤的具体情况，包括受伤时间、部位、治疗过程等。提交足以证明工伤与劳动关系的证据，如医院诊断证明、工伤认定书等。明确提出自己的仲裁请求，例如要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿费用。

三是社会保险行政部门。要说明单位未依法为自己缴纳工伤保险，在工伤发生后又拒绝赔偿。提供工伤情况说明及相关证据，要求社会保险行政部门责令单位承担相应赔偿责任，并监督单位依法补缴工伤保险费用。

三、工伤停工留薪期满后工资如何支付的

工伤停工留薪期满后工资支付分不同情况。

若工伤职工已恢复劳动能力，能够继续从事原工作，用人单位应按照正常出勤情况，依据劳动合同约定及单位工资分配制度，全额支付工资。

若工伤职工虽期满但因伤情需继续治疗、休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期，在延长期间，工资待遇仍按停工留薪期规定执行，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

若工伤职工停工留薪期满，既无延长确认，又不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，此时，应进行劳动能力鉴定。若鉴定达到，按工伤保险相关规定享受伤残待遇；若未达到伤残等级，用人单位可按相关规定处理劳动关系，工资支付相应按解除或终止劳动关系的规定执行，如支付经济补偿等。总之，工伤停工留薪期满后的工资支付需严格依据法规及实际情况确定。

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