工伤怎么让老板主动找我们

一、工伤怎么让老板主动找我们

要让老板主动找你们处理工伤事宜，可采取以下做法：

首先，及时向老板通报工伤情况。在事故发生后，第一时间告知老板，提供清晰准确的事故经过、受伤程度等信息，确保老板对工伤事件有全面认识。

其次，保留好工伤相关证据。比如事故现场照片、医院诊断证明、病历、考勤记录等，这些证据能有力证明工伤事实。若老板心存侥幸或推诿责任，后续可凭借证据与之沟通，使其明白逃避责任不可行。

再者，依据法律规定向老板说明其应承担的责任和义务。可通过正式的书面函件或面对面交流，告知老板在工伤事故中需承担的医疗费用、停工留薪期工资等法定责任，让其清楚法律后果，促使其主动面对问题。

最后，保持理性和恰当的沟通态度。以平和、理性的方式与老板沟通，避免情绪化和过激行为，营造良好的协商氛围，增加老板主动解决问题的可能性。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤处理拖了半年以上怎么办

若工伤处理拖了半年以上，可按以下步骤处理：

首先，确认情况。若尚未申请工伤认定，需尽快准备、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。若已申请但未出结果，可联系该部门了解进度及延迟原因。

其次，关注劳动能力鉴定。在病情稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。拖延可能影响后续赔偿的确定。

再者，关于赔偿协商。若认定为工伤且完成劳动能力鉴定，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。

最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民提起诉讼。整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以维护自身合法权益。

三、工伤拖久了按什么标准赔偿

不因拖延而改变，仍按照《》等相关规定执行。

赔偿项目方面，一般包含以下几种：

1.医疗费用：实报实销，涵盖工伤治疗期间产生的挂号费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的票据为准。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的，以本人工资为基数，按规定的标准支付。

5.伤残津贴：一至六级伤残职工，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

需注意，拖延工伤处理可能导致一些不利后果，如影响证据收集、超过工伤认定申请时效等。建议尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

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