单位上班工伤怎么赔偿

一、单位上班工伤怎么赔偿

单位上班发生工伤，赔偿如下：

首先是认定环节。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依据伤残情况而定：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3.评定伤残后，按伤残等级支付一次性伤残补助金。

4.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。

二、工伤认定书和工伤鉴定书的区别

工伤认定书与工伤鉴定书存在多方面区别。

性质方面，工伤认定书是社会保险行政部门依据事实和法律，对职工所受伤害是否属于工伤作出的定性结论，确定伤害的工伤属性；工伤鉴定书是劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。

出具主体不同，工伤认定书由统筹地区社会保险行政部门负责出具；工伤鉴定书则是由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，必要时省级劳动能力鉴定委员会可进行再次鉴定。

作用上，工伤认定书是认定工伤的关键凭证，是职工享受工伤待遇的前提，没有认定为工伤则无法享受相应待遇；工伤鉴定书确定职工的伤残等级，据此明确具体的赔偿项目和赔偿标准，是计算额的重要依据。

内容上，工伤认定书主要记录职工基本信息、用人单位信息、事故经过、认定依据及认定结论；工伤鉴定书包含职工基本情况、工伤认定情况、鉴定依据、鉴定结论即伤残等级等内容。

三、工伤认定书和工伤证是一回事吗

工伤认定书和工伤证不是一回事，二者存在明显区别：

其一，性质不同。工伤认定书是劳动保障行政部门出具的，用于确认职工所受伤害是否属于工伤的一种法律文书，是对工伤事实的一种认定结论，具有权威性和法定性。而工伤证是职工在被认定为工伤后，获得的一种证明其工伤身份的证件，是工伤职工享受相关待遇的凭证之一。

其二，作用不同。工伤认定书主要作用在于明确伤害是否属于工伤范畴，是后续处理工伤赔偿、劳动能力鉴定等事项的重要依据。比如，在申请劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定书。工伤证则侧重于证明职工的工伤身份，方便工伤职工在就医、领取相关待遇等过程中使用，凭借工伤证可按规定享受工伤医疗待遇等。

其三，发放主体可能不同。工伤认定书由劳动保障行政部门作出并发放，而工伤证可能由劳动保障部门或者其委托的机构发放。

以上是关于单位上班工伤怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！