工伤保险和安责险的区别

一、工伤保险和安责险的区别

工伤保险和安责险存在多方面区别：

一是性质不同。工伤保险是一种社会保险，具有强制性，由国家立法强制实施，旨在保障职工在遭受工伤事故或患时获得医疗救治和经济补偿。安责险是，由企业自愿投保，通过市场化运作，为企业提供风险保障。

二是保障范围有所差异。工伤保险主要保障职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。安责险的保障范围除了对事故伤亡人员的赔偿外，还可能包括对第三者的赔偿以及事故救援、应急处置等费用。

三是缴费方式不同。工伤保险费由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴费。安责险的保费则根据企业的风险状况、行业类别等因素，由保险机构和企业协商确定。

四是赔偿主体不同。工伤保险的赔偿由工伤保险基金支付，安责险的赔偿由承保的保险公司按照保险合同约定进行赔付。

二、上班时流产了算工伤吗

上班时流产是否算工伤，需依据具体情况判定。

《》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若上班时流产是由于工作直接导致，比如因工作强度过大、工作环境存在危险因素等致使身体受到伤害进而流产，这种情况通常有可能被认定为工伤。例如，从事重体力劳动，搬运重物过程中引发流产；或在存在有害化学物质的工作环境中，因接触有害物质导致流产。

然而，如果流产是自身身体原因，与工作无直接关联，如本身存在习惯性流产等自身健康问题，即便在上班时发生，一般难以认定为工伤。

要确定是否为工伤，需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，该部门会根据实际调查情况、医疗诊断证明等相关材料，依据法律规定做出最终认定结论。

三、上班期间导致流产算不算工伤

上班期间导致流产是否算工伤，需依据具体情形判断。

根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。若流产是由于工作原因直接导致，比如工作场所突发、遭受暴力伤害等情形致使流产，一般可认定为工伤。例如在工作时因机器故障导致身体受伤进而引发流产，这种情况大概率会被认定为工伤。

然而，若流产是自身身体原因等非工作原因造成，如本身身体虚弱、孕期不稳定等，通常难以认定为工伤。比如员工本身存在习惯性流产等自身健康问题，在上班期间流产，很难将其与工作直接关联从而认定工伤。

此外，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而导致流产，也有可能认定为工伤。

具体能否认定工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实情况和相关作出最终判定。

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