工伤怎么向公司索赔钱

一、工伤怎么向公司索赔钱

工伤索赔需遵循一定程序。首先，您应在规定时间内申请工伤认定，一般由用人单位在30日内提出，若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出。

工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定。

接着，您可依据伤残等级计算额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

若公司依法为您缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由公司承担。

您应保留好相关证据，如医疗记录、、工资发放记录等。如与公司协商不成，可申请维护自己的合法权益。

二、工伤怎么向公司索赔呢

工伤索赔通常需遵循以下步骤：首先，在事故发生后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。用人单位应在30日内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

工伤认定结果出来后，待伤情相对稳定，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

接着，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

然后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向委员会申请仲裁。在此过程中，要注意保存相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等。总之，工伤索赔是一个较为复杂的法律程序，建议您咨询专业律师以获得更详细准确的指导。

三、工伤怎么向公司索赔

工伤向公司索赔，首先要确认。若有劳动合同，这一步相对简单；若无，则需收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

然后，在事故发生后30天内，单位应申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

索赔项目包括治疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

与公司协商不成，可申请劳动仲裁。注意保留相关医疗票据、病历等证据，以维护自身合法权益。

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