工伤可以被辞退吗

工伤可以被辞退吗

一般来说，工伤员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退。但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。

在工伤治疗和康复期间，用人单位应按照法律规定支付工资、福利等待遇，并保障员工的合法权益。如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同还需符合法定条件，并支付相应的经济补偿和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。

总之，工伤员工能否被辞退不能一概而论，要具体情况具体分析。

二、工伤开除我怎么办

如果因工伤被开除，这很可能是违法的。首先要明确单位开除您的理由和依据。按照法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

您应收集相关证据，比如、材料、开除通知等。可以先与单位协商，要求其纠正错误决定。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，或者直接向机构申请。

仲裁时，您可主张恢复或要求单位支付违法解除劳动合同的，以及工伤相关的待遇赔偿。注意，劳动仲裁有时效限制，务必及时行动以维护自身合法权益。

三、工伤拒绝赔付怎么办

如果遇到工伤拒绝赔付的情况，首先您要确认工伤认定是否已经完成。若已认定工伤，而用人单位拒绝赔付，您可以采取以下措施：

其一，与用人单位协商，明确告知其应承担的法律责任。

其二，向劳动监察部门投诉，要求其介入督促用人单位履行赔付义务。

其三，申请劳动仲裁，通过法律程序裁决赔偿事宜。在仲裁过程中，您需要准备好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等，以证明工伤事实和您的权益。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。但整个过程中，务必注意法律程序的时效，以免错失维权机会。

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