不认定工伤怎么加班补偿

一、不认定工伤怎么加班补偿

若不认定为工伤，加班补偿按以下情况确定：

首先，确定加班事实。需有证据证明员工确实存在加班行为，如加班申请单、考勤记录、工作成果等，以此明确加班的时长、具体时间段等关键信息。

其次，根据劳动合同约定。若劳动合同中对加班补偿有明确规定，例如约定了加班工资的计算基数、计算方式等，按合同约定执行。

再者，依据法律规定。按照法律，平时加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班工资。计算基数通常以劳动合同约定的正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地标准。

最后，若用人单位未依法支付加班补偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

二、工伤定残怎样得到补偿金

工伤定残后获取补偿金，需按以下步骤：

首先，确认用人单位已为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，职工在被认定为工伤且完成劳动能力鉴定确定后，部分补偿金由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

其次，明确各项补偿金构成及支付主体。由工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付的包括停工留薪期工资福利，保持职工原工资福利待遇不变；以及上述合同期满或解除时的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

最后，申请流程。职工或其近亲属准备好决定书、劳动能力鉴定结论书、明等材料，向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇。对于用人单位支付部分，职工可与单位沟通协商支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，以确保合法权益得到保障。

三、仲裁时限是多久

工伤赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这一年时效的起算点，需根据具体情况判断。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，在仲裁时效进行中，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

需注意，超过仲裁时效申请仲裁，可能面临实体权利得不到支持的风险。所以，发生工伤后，应及时收集证据，在规定时效内启动，以保障自身合法权益。

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