工伤赔偿后出现后遗症怎么办

工伤赔偿后出现后遗症怎么办

如果在工伤赔偿后出现后遗症，首先需要明确后遗症与原工伤之间存在因果关系。建议及时进行医疗诊断和鉴定，以获取权威的。

依据《》，若能证实后遗症由工伤导致，可申请重新进行劳动能力鉴定，根据新的鉴定结果调整工伤保险待遇。

在此过程中，要注意保存所有相关的医疗记录、诊断证明等文件，作为后续主张权利的重要依据。同时，应在法定时效内提出申请，以免超过时限影响自身权益。若与用人单位就相关问题产生争议，可通过或向提起诉讼等法律途径解决。

二、工伤赔偿后被辞退有补偿吗

工伤赔偿与辞退补偿是两个不同的法律概念。

如果在工伤赔偿后被用人单位辞退，一般情况下是有补偿的。如果用人单位无正当理由辞退，属于违法，劳动者有权要求支付，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退则无需支付补偿。具体需结合实际情况和相关证据判断。

三、工伤赔偿怎么算

工伤赔偿官司的律师费计算方式通常有以下几种常见模式：

一是固定收费，即按照案件的难易程度、工作量大小等因素，双方协商确定一个固定的金额。

二是按比例收费，一般根据最终获得赔偿金额的一定比例来收取，比例通常在10%-30%左右。

三是风险代理收费，前期仅收取少量费用或不收费，待案件胜诉或执行到位后，按照约定比例收取较高的费用。

但需注意，具体收费标准会因地区、律师经验和声誉、案件复杂程度等因素有所差异。在时，建议您与律师签订明确的委托代理合同，对收费方式和金额等事项进行详细约定，以保障您的合法权益。

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