员工工伤停工留薪后就可以辞退吗

一、员工工伤停工留薪后就可以辞退吗

员工工伤停工留薪期间，用人单位一般不得辞退。根据相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在员工停工留薪期内辞退属于违法的行为。

然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。

同时，即使员工工伤已过停工留薪期，若其仍处于医疗期内，用人单位也不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。只有在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

总之，员工工伤停工留薪后，用人单位不能随意辞退，需根据具体情况判断是否符合解除劳动合同的条件。

二、工伤没有伤残可以要求哪些赔偿

工伤未达仍可主张以下赔偿：

其一，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照实际支出进行赔付，以保障工伤职工的医疗救治需求。

其二，住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

其三，外地就医交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

其四，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其五，生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、没评上等级怎么赔偿

工伤认定未评上等级时，仍可获得一定的赔偿。一般可享受以下待遇：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，由用人单位按照国家规定支付。这包括住院费用、药品费用、康复器具费用等。

2.住院伙食补助费，按照国家规定的标准由用人单位支付。具体标准各地可能有所差异。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，由用人单位按照规定支付。

4.停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

总之，虽然未评上等级，但工伤职工仍有权获得因工伤而产生的相关费用赔偿，以保障其合法权益。

以上是关于员工工伤停工留薪后就可以辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！