工伤是等伤治好后再去认定吗

一、工伤是等伤治好后再去认定吗

并非一定要等伤治好后再进行工伤认定。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，在事故发生后应尽快启动工伤认定程序，不必等伤治好。及时认定有利于保障职工合法权益，且一些时效性证据也能及时固定。当然，伤情稳定后便于准确判断劳动能力障碍程度，进而进行劳动能力鉴定，以确定相应的工伤保险待遇。

二、工伤申请所有材料必须要原件吗

工伤申请并非所有材料都必须是原件。

一般来说，证明材料，如，有原件最好提供原件，若无法提供原件，复印件经用人单位盖章确认其真实性后，通常也可接受。

医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明材料，原件是较为理想的提交形式，但某些情况下，加盖医疗机构公章的复印件也可能被认可。

而明材料，如身份证，通常需要提供原件以供核对，核对后返还申请人。

不过，对于一些特殊证明材料，如事故现场证言等，提供原件有困难的，可以提供经证人签字并按手印确认的复印件。

此外，劳动保障部门为核实情况，可能要求申请人补充材料或提供原件进行核实。所以，为确保工伤申请顺利进行，建议尽量准备原件，若确实无法提供，应及时与当地工伤认定部门沟通，说明情况并按要求提供经有效确认的材料。

三、工伤医疗期间能吗

工伤医疗期间，用人单位一般不能解除劳动合同。

根据《》及相关，劳动者在工伤医疗期内，处于受保护状态。这是为保障工伤职工能安心接受治疗，避免因失业而陷入困境。

一方面，若用人单位在工伤医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

另一方面，存在特殊情况。比如，工伤职工严重违反用人单位规章制度，符合法定解除情形时，用人单位可解除劳动合同，但需有充分证据证明职工的违规行为且解除程序合法。

总之，工伤医疗期间对劳动者权益有特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将承担相应法律责任。

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