工伤后多久不能辞退

工伤后多久不能辞退

根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤职工劳动能力鉴定结论作出后，如果存在，用人单位也不能随意辞退。只有劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可依法解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同的程序必须合法合规，否则将构成违法解除，需承担相应法律责任。

二、工伤后单位劝退有赔偿吗

工伤后单位劝退属于违法行为，劳动者是有权获得赔偿的。

在且劳动能力鉴定完成后，用人单位应按照相关规定给予劳动者工伤待遇。如果此时单位劝退，劳动者可以主张经济。经济赔偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

此外，工伤待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，如果构成伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议您注意收集和保留相关证据，如、工伤认定决定书、工资条等，以便通过或诉讼来维护自己的合法权益。

三、工伤后单位不申请工伤认定怎么办

根据相关法律规定，如果用人单位不申请工伤认定，您作为受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证言等，以证明您与用人单位存在以及工伤的事实。工伤认定结论作出后，若被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位承担相应的赔偿责任。

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