工伤致残有孩子抚养费吗

一、工伤致残有孩子抚养费吗

工伤致残一般没有孩子抚养费，但符合特定情况的，可获得供养亲属抚恤金，这类似抚养费性质。

根据工伤保险相关规定，职工因工致残后，若一至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五至十级伤残，享受一次性伤残补助金，与用人单位解除或终止劳动关系时，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇中不包含孩子抚养费。

不过，职工因工死亡，其供养亲属符合条件可领取供养亲属抚恤金。若工亡职工子女属于依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且未满18周岁，就能按规定标准领取。标准为工亡职工本人工资的30%，若为孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。

所以，单纯工伤致残通常没有孩子抚养费，只有因工死亡且孩子符合条件，才可获供养亲属抚恤金。

二、工资如何分配孩子抚养费

工资分配孩子抚养费需综合多方面因素考量。一般而言，有固定收入的，抚养费数目通常可按其月总收入的20%-30%确定。若需负担两个以上费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。这里的月总收入涵盖工资、奖金等所有固定收入。

实践中，判定抚养费会参考孩子实际需求、当地生活水平以及父母双方经济状况。若孩子存在特殊医疗、需求，可适当增加抚养费。当一方工资发生重大变化，或孩子需求显著改变时，可通过协商或诉讼调整抚养费金额。

若一方无固定收入，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。此外，若一方长期患病或丧失劳动能力，经济困难，支付抚养费确有困难，可适当减少支付。总之，工资分配孩子抚养费要以保障孩子健康成长为出发点，遵循公平合理原则。

三、共同抚养孩子用给抚养费吗

共同抚养孩子是否需要支付抚养费，需视具体情况而定。

若父母双方采取共同抚养的模式，且在日常生活中双方对孩子的抚养支出大体相当，共同承担了孩子的生活、教育、医疗等费用，那么一方可能无需向另一方额外支付抚养费。因为在这种情况下，双方都切实履行了抚养义务，费用相互抵销。

然而，如果共同抚养过程中，一方承担的抚养成本明显高于另一方，比如一方负责孩子大部分的生活开销、教育费用，而另一方参与抚养的程度较低，付出较少，那么承担较多抚养成本的一方有权要求另一方支付适当抚养费，以平衡双方的抚养负担。

此外，即便共同抚养孩子，若出现孩子突发重大疾病、升学等导致抚养费用大幅增加的情形，双方也应根据实际情况协商增加抚养费的分担，协商不成可通过法律途径解决。总之，共同抚养孩子不必然排除抚养费的支付，关键在于双方抚养义务的实际履行和成本分担情况。

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