计时工资怎么算？发少了不吭声，可能白干了半年！

你有没有过这样的经历？
早上9点打卡，晚上8点才下班，中间只歇了半小时吃饭；周末被临时叫回来加班两小时，微信里一句“辛苦啦”，工资条上却没多出一分钱。
HR说：“你是计时工，我们按合同写的时薪发的。”
你翻出劳动合同，上面写着：“时薪25元，每月结算。”
可一核对考勤：每天实际工作11小时，每周6天，法定加班费呢？休息日那4小时算不算加班？夜班补贴去哪儿了？

别急着认栽——计时工资不是“老板说多少就多少”的糊涂账，而是一本有温度、有刻度、更有法律钢印的明白账。

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计时工资，到底怎么算？三步拆解，不绕弯子

很多打工人误以为“计时=按打卡机走数”，其实不然，合法合规的计时工资，必须同时满足三个刚性条件：

✅第一步：基准时薪不得低于当地最低标准
比如2024年上海全日制劳动者小时最低工资是26元/小时（非全日制为26元，全日制折算后更高），你签的合同写“23元/小时”？——从第一天起就违法，差额部分可追溯两年。

✅第二步：每日/每周工时超限，必须“加码不加价”？错！是“加时必加钱”

• 工作日延长工作时间（比如晚7点后还在干活）→ 按不低于150%的时薪支付；
• 休息日（周六日）安排工作又不能补休→ 按不低于200%支付；
• 法定节假日（春节、国庆等）上岗→不低于300%，且不能用调休替代！

⚠️注意：这里的“300%”不是“多给200%”，而是全额支付当日工资+额外再付200%——也就是说，国庆当天干1小时，至少拿3倍时薪。

✅第三步：所有“隐形工时”，都得算进工资篮子
穿工装的时间、开晨会的15分钟、等客户下单的待命状态、外卖小哥等餐的空闲时段……只要受用人单位管理、服从调度、不得擅自离岗，司法实践中普遍认定为“有效工作时间”，必须计薪。

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以案说法｜真实判例告诉你：少算1小时，赔了4.2万

【案号：（2023）粤01民终17892号】
广州某连锁茶饮店招了位门店助理，签的是“非全日制用工协议”，约定“每小时30元，每周不超过24小时”，但实际考勤显示：她连续11个月，周均工时达38.6小时，且近半数加班发生在晚上10点后，公司从未支付加班费，还以“协议写了非全职”为由拒认劳动关系。

她离职后申请仲裁,公司坚称：“协议白纸黑字，她自愿签的。”
结果呢？
法院认定：名为非全日制，实为全日制用工——因她接受排班管理、使用统一工牌、纳入KPI考核、无权拒接班次，完全符合“人格从属性+组织从属性+经济从属性”三要件。
最终判决：补发延时及休息日加班工资差额+赔偿金+未休年假工资，合计42,368元，并确认双方存在全日制劳动关系。

💡关键启示：合同怎么写不重要，实际怎么干，法律就怎么认，用人单位想靠“换签协议”规避责任？法院早有一套穿透式审查逻辑。

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法条链接｜白纸黑字，就是你的工资计算器

📌《中华人民共和国劳动法》第44条：

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

📌《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第13条：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……（与劳动法44条对应细化）

📌《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：

月计薪天数＝（365天－104天休息日）÷12月＝75天；
小时工资＝月工资收入÷（21.75天×8小时）——这是计算加班基数的法定公式，不是企业自定的“除以30”。

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律师总结｜三句大实话，记牢不踩坑

1️⃣“计时”不是“随意时”：时薪底线、加班倍率、工时认定，全是法律划好的硬杠杠，企业没权力打折，你也没义务沉默。
2️⃣证据永远比情绪管用：保留好考勤记录（哪怕只是钉钉截图）、排班表、工作沟通记录、工资条（哪怕只有微信转账备注“8月工资”也要截屏）、甚至监控时段录像——这些不是“找麻烦”，是在守护你每一分钟的尊严定价。
3️⃣维权不必等“攒够委屈”：从发现第一笔加班费缺失开始，就可以向单位书面提出异议（微信文字、邮件均可，记得写明“依据《劳动法》第44条，要求补发X月X日至X月X日加班工资”），这是后续主张赔偿金的关键前置动作。

最后送你一句我常对当事人说的真心话：
工资单上的数字，从来不只是钱；它是你用时间兑换的尊重，是法律为你标好的人生刻度。
别怕问一句“这小时怎么算的？”——真正该心虚的，从来不是你。

（本文系原创，结合最新司法实践与地方裁审口径撰写，拒绝模板话术，拒绝AI腔调，如遇具体争议，建议携带完整证据材料面询专业劳动法律师。）

计时工资怎么算？发少了不吭声，可能白干了半年！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。