认定工伤后还要做手术吗

一、认定工伤后还要做手术吗

认定工伤后是否需要做手术，要根据具体情况判断。

若医疗机构根据工伤职工的伤情，认为有必要通过手术来治疗以促进康复、改善功能或避免伤情恶化等，那么通常就需要进行手术。例如，职工因工伤导致骨折且骨折情况复杂，保守治疗效果不佳，此时医疗机构可能会建议进行手术复位和固定。

另外，工伤职工自身的意愿也会对是否手术有一定影响。有些职工考虑到手术风险、恢复时间等因素，可能会与医生充分沟通后，决定是否接受手术。

同时，只是确定了伤害属于工伤范畴，保障职工可享受相应工伤保险待遇。手术与否与认定结果并无直接关联，主要取决于伤情本身和治疗方案。如果需要手术，产生的合理医疗费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，可由工伤保险基金支付。

二、认定工伤后可以不鉴定吗

认定工伤后可以不进行劳动能力鉴定，但需考量实际情况。

工伤认定是对职工所受伤害属于工伤范畴的确认，而劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度等。若工伤职工认为自身伤情轻微，未对劳动能力造成明显影响，不会影响后续的工作、生活以及相关权益，可不申请劳动能力鉴定。

然而，劳动能力鉴定有重要意义。通过鉴定确定后，工伤职工可据此获得相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若不进行鉴定，可能无法准确评估伤残情况，进而无法获得与伤残等级对应的赔偿，自身合法权益会受到一定程度影响。

所以，认定工伤后是否进行劳动能力鉴定，工伤职工可根据自身伤情、意愿以及对未来权益保障的需求综合考虑决定。

三、认定工伤后单位有赔偿吗

认定工伤后，单位是否有赔偿需分情况来看。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分赔偿责任。一是停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。二是若职工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。三是期满终止，或者职工本人提出的，单位要支付一次性伤残就业补助金。

若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，均由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，认定工伤后，单位通常会有赔偿责任，具体赔偿内容和金额根据工伤情况、伤残等级以及单位是否缴纳工伤保险等因素确定。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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