认定工伤有期限限制吗

一、认定工伤有期限限制吗

认定工伤存在期限限制。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，无论是单位申请还是职工及相关人员申请，都要注意在规定期限内进行工伤认定申请，以保障自身权益。

二、认定工伤有年龄限制吗

认定工伤一般存在年龄限制。

对于普通劳动者，要符合法定劳动年龄，即年满十六周岁。不满十六周岁属于，其与用人单位不存在合法，不能按工伤程序处理，但受到伤害可依人身损害相关规定要求赔偿。

达到法定退休年龄的劳动者，情况较为复杂。一般情况下，已享受待遇或领取的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不能认定工伤。不过部分地区规定，未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄劳动者，在工作中受伤可认定为工伤。

此外，一些特殊职业群体，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，经相关部门审批，在符合规定情况下受伤，可视具体情况按工伤处理。

总之，认定工伤通常有年龄限制，但需结合具体情形和当地规定判断。

三、认定工伤要开病假单吗

认定工伤不需要开病假单。认定工伤主要依据《》规定的条件和相应的证明材料。

根据规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，该表要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

病假单通常是用于向单位申请病假、证明因病需要休息的文件，其作用在于单位对员工出勤和薪酬管理等方面，并非认定工伤的必要材料。不过，在工伤认定过程中，如果存在需要确定停工留薪期等情况，病假单可能作为证明员工伤病情况及休息需求的辅助材料，但不影响工伤认定本身。所以，开病假单并非认定工伤的必需步骤。

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