工伤换了劳务派遣怎么赔偿

一、工伤换了劳务派遣怎么赔偿

劳务派遣公司要不要赔偿，这事不能一概而论，得具体情况具体分析。

第一，如果派遣工是因为自己的原因被退回，或者主动提出解除劳务派遣合同，那一般是没赔偿的。因为这是派遣工自己的决定，跟派遣公司没关系。

第二，如果派遣公司违法解除或终止，那就要给派遣工赔偿。

二、腿骨折怎么算

在认定时，需符合以下五项基本条件：首先，必须涉及到实施医疗行为的主体，这主要包括医疗机构以及经由卫生行政主管部门进行资质考核并获得认可，或是持有相关卫生技术等级证书的各级各类卫生技术人员；其次，从主观层面来看，医疗行为必须存在过失；第三，从性质角度分析，医疗行为必须具备违法性特征；第四，从时间维度来看，医疗行为必须发生于医疗活动过程之中；最后，从相互关联的角度出发，医疗行为与造成的损害后果之间必须存在直接的因果关系。若对医疗行为与患者人身损害之间是否存在因果关系产生疑问，可委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织专家进行鉴定。

三、金怎么算时间

根据《》规定，工伤赔偿金包括伤残津贴补助和一次性伤残津贴补助金。伤残津贴补助的标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残补助金则是根据计算的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

以上是关于工伤换了劳务派遣怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。