在公司受了工伤辞职了有赔偿吗

一、在公司受了工伤辞职了有赔偿吗

员工在公司受工伤后辞职，一般是有赔偿的。赔偿情况主要涉及两方面：

其一，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。这是为帮助工伤职工在离职后继续进行后续医疗而设立的补偿。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且解除劳动、聘用合同的，可享受此待遇，具体标准由省级人民政府规定。

其二，用人单位支付的一次性伤残就业补助金。该补助金用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后寻找新工作可能面临的困难。同样，五至十级伤残职工解除劳动、聘用合同后可获此赔偿，标准也由省级人民政府制定。

不过，要获得上述赔偿，需先完成和劳动能力鉴定。只有认定为工伤并确定，才能按相应标准获得赔偿。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用，将全部由公司承担。

二、在公司上厕所摔伤能认定工伤吗

在公司上厕所摔伤一般能认定为工伤。

工伤认定需遵循工作时间、工作场所、工作原因三要素。员工在公司上厕所，虽然并非直接从事本职工作，但上厕所是人的正常生理需求，是维持正常工作所必需的生理活动。公司厕所属于公司为员工提供的必要配套设施，属于工作场所的合理延伸。因此，在工作时间去公司厕所摔伤，可视为在工作时间和工作场所内，因工作间接相关的合理原因受到伤害。

依据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以通常情况下，这种情形符合工伤认定条件。

不过，若员工因自身故意行为、、吸毒、自残或自杀等导致在厕所摔伤，则不能认定为工伤。员工需提供相关证据材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。

三、在工伤认定书需要多久下来

十堰地区工伤认定书的出具时间，遵循国家统一的法律规定。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

若在调查核实过程中，需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

此外，社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避，以确保认定过程公正公平。工伤认定结果关乎劳动者权益，建议申请人及时与社会保险行政部门沟通，了解认定进展。

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