在单位受过伤但是当时没报工伤

一、在单位受过伤但是当时没报工伤

在单位受过伤但当时没报工伤，仍有补救办法。一般而言，职工自己申请的时效是受伤之日起一年内。若还在这个期限内，你可自行准备相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料通常有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

要是已经超出一年的申请时效，情况会较为复杂。不过，若存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请或提起等特殊情形，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。你可尝试提供相关证据，向社会保险行政部门说明情况，争取认定工伤。

若最终无法认定工伤，你还能依据《民法典》中关于责任的规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任，前提是能证明单位对伤害存在过错。

二、月工资一万工伤九级能给多少钱

工伤九级的赔偿数额需结合多项因素确定，赔偿项目和计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。若月工资一万，此项赔偿为9万元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。以当地规定为准进行计算。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费：由各地方规定具体标准，按照该标准计算。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

因此，仅月工资一万和工伤九级这两个条件，无法准确算出具体额，需根据当地规定和实际情况确定。

三、在工伤十级伤残能赔多少钱

池州工伤十级伤残赔偿金额需结合多项因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：依据《》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：该两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以省为例，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月的统筹地区上年度职工月；一次性伤残就业补助金的标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需结合医疗机构的诊断证明和相关规定确定。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用按实际发生情况，依据相关规定进行赔偿。

由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据各不相同，无法给出确切赔偿金额。你可提供更详细信息，以便准确计算。

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