公司拖欠工资还耍无赖？手把手教你用仲裁讨回血汗钱！

仲裁公司全流程指南：从准备材料到执行到位

老王蹲在工地门口抽完最后一根烟，第8次拨通老板电话：“张总，那3万块工钱到底啥时候结？”电话那头传来麻将声：“公司困难嘛，再等等…”挂断电话，老王攥着皱巴巴的欠条红了眼眶——这场景，是不是很熟悉？

别当软柿子！仲裁才是打工人核武器
仲裁不像诉讼需要请律师交诉讼费，成本近乎为零，但90%劳动者卡在三个环节：

1. 证据不会收集（聊天记录要带原始载体，工资条需公司盖章）
2. 申请书不会写（仲裁请求必须列明计算方式）
3. 开庭就发懵（对方律师突然甩出考勤异常记录怎么怼？）

实战技巧：

• 录音前说句“我是XXX，现在与XX公司人事总监李XX沟通工资问题”锁定对方身份
• 用个人所得税app的申报记录反向证明实际工资
• 主张经济补偿金时，一定要加上50%额外经济补偿金（法律依据后文详解）

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以案说法：销售总监用3份关键证据追回21万

2023年代理的典型案例：某医疗器械公司销售总监被无故降薪30%，公司还以“业绩不达标”为由拒发提成，我们抓住三个致命点：

1. 钉钉审批记录：证明客户签约流程已完成（粉碎“业绩不达标”借口）
2. 薪酬确认邮件：显示人力总监批准过提成方案（打脸“个人理解错误”说辞）
3. 社保缴费基数：比实际工资低42%（坐实公司偷税+未足额支付劳动报酬）

仲裁委最终裁决：补发工资+25%经济补偿金+未休年假3倍工资，合计21.6万。

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法条链接：藏在《劳动合同法》里的杀手锏

• 第三十八条：公司拖欠工资？立即解除合同还能要赔偿金（N标准）
• 第八十二条：未签劳动合同？每月双倍工资最多拿11个月
• 第八十五条：拖欠劳动报酬？可主张50%-100%赔偿金（很多人不知道！）

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律师总结：仲裁避坑指南

1. 时效陷阱：离职后1年内必须仲裁（杭州某程序员因超期3天败诉）
2. 调解套路：公司答应分3期支付？必须约定“任一期违约可强制执行全部款项”
3. 执行秘籍：裁决书生效后立即申请财产保全（我们曾冻结老板刚买的保时捷）

最后提醒：别信“仲裁影响背调”的鬼话！法律明文规定用人单位不得歧视维权劳动者，下次听到“公司困难”时，请把这句话甩给对方：“我的生活也很困难，咱们仲裁委见。”

（本文所有案例细节已做脱敏处理,如需个性化方案请私信）

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