认定工伤证书有期限吗

一、认定工伤证书有期限吗

认定工伤证书即工伤认定决定，申请工伤认定有期限限制。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

二、认定工伤要通过单位吗

认定工伤不一定要通过单位。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。

如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，职工遭遇工伤后，单位有义务申请工伤认定，但职工一方也有自行申请的权利。若单位怠于履行申请义务，职工及其近亲属等可自行申请，以保障自身合法权益能及时得到维护。

三、认定工伤有责任主体吗

认定工伤存在责任主体。一般而言，用人单位是主要责任主体。

在正常的中，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果存在的情况，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

此外，在非法用工单位伤亡人员的情形下，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

所以，不同情形下，认定工伤的责任主体有所不同，但用人单位通常处于关键地位。

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