报工伤有赔偿吗

一、报工伤有赔偿吗

报工伤通常是有赔偿的。职工被认定为工伤后，可依据结果及劳动能力鉴定等级，享受相应的工伤保险待遇。

若认定为工伤，职工能获得医疗费用和康复费用的赔偿，用于支付治疗工伤所需的诊疗费、药费等，康复费用也在报销范围内。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

造成伤残的，根据不同，赔偿项目有所差异。如一次性伤残补助金，五级至十级伤残职工解除或终止时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若不幸因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

不过，要获得，需符合工伤认定的条件，并按规定程序申请。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。

二、报工伤都有什么赔偿

报工伤后，赔偿项目主要分为以下几类：

1.医疗费用及康复费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及工伤职工进行康复性治疗的费用。

2.辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级享受一次性伤残补助金；如职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿标准和金额需结合工伤职工的实际情况，依据相关和政策确定。

三、报工伤的有效期限是多久

报工伤的有效期限分两种情况。

一是单位申报。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是特殊情况申报。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，不同地区可能存在政策差异，且申请工伤认定时需准备完备材料，严格遵循法定程序。

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