上下班时间认定工伤吗

一、上下班时间认定工伤吗

上下班时间不一定认定为工伤，需满足一定条件。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关交通管理部门出具的法律文书或人民的生效裁决为依据。

例如，员工在下班途中被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工所受伤害可认定为工伤；若员工在交通事故中负主要责任，就无法认定为工伤。

此外，“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

总之，上下班时间能否认定为工伤，要综合考虑事故性质、责任划分以及是否在合理路线和时间范围内等因素。

二、要吗

上海进行工伤认定不一定需要证人。

根据相关规定，职工申请工伤认定时，若有、医疗诊断证明等足以证明和伤害情况的材料，通常不需要证人。这些材料能直接证明职工与用人单位存在劳动关系，以及职工受伤的事实和程度。

然而，在某些特定情形下，证人证言可能成为必要的补充证据。比如，职工与用人单位未签订劳动合同，且双方对是否存在劳动关系存在争议；或者职工受伤时没有监控等其他客观证据，用人单位又对职工受伤的时间、地点、原因等关键事实予以否认，此时证人证言就可能对认定工伤起到关键作用。证人需能够清晰描述职工受伤的经过、时间、地点等信息，且证人要具备作证能力。

总之，上海工伤认定并非强制要求证人，是否需要证人取决于具体案件情况和证据状况。

三、上下班事故认定工伤吗

上下班事故是否认定为工伤需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有两个关键条件。一是时间上要符合“上下班途中”，既包括正常上下班时间，也涵盖合理的加班上下班时间。比如员工下班后参加必要的工作收尾活动，之后回家途中发生事故，也可认定为在合理的上下班途中。二是事故责任方面，需是非本人主要责任。这通常要以交通管理等部门出具的事故责任认定书作为依据。若员工在事故中负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。例如员工导致交通事故且负主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。

此外，对于交通事故之外的其他事故，一般不能认定为工伤。所以，上下班事故要认定为工伤，需同时满足合理的上下班时间、非本人主要责任的交通事故或特定轨道交通、客运轮渡、火车事故这两个条件。

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