耳朵被咬如何认定工伤赔偿

一、耳朵被咬如何认定工伤赔偿

耳朵被咬认定工伤赔偿，需按以下步骤进行：

第一，判断是否符合工伤认定范围。依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若耳朵被咬是在工作中因履行工作职责被他人伤害，可认定工伤；若是私人恩怨等与工作无关的原因导致，则一般不能认定。

第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

第四，确定赔偿。根据认定结果和伤残等级，按照规定的项目和标准确定赔偿数额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。

二、工伤伤残认定标准

德阳工伤伤残认定适用国家统一标准。认定工伤的情形主要分为应当认定和视同认定两类。

应当认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

此外，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。工伤认定需向当地行政部门提出申请，按规定提供相关材料，经审核后确定是否属于工伤及伤残等级。

三、判决如何认定工伤案件

法院认定工伤案件，遵循《工伤保险条例》等相关，主要从以下方面考量：

1. 劳动关系判定：确认劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。一般凭借认定，没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为证据。

2. 工伤认定范围：判断是否符合法定工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。

3. 排除情形审查：明确是否存在不得认定为工伤的情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。

4. 证据审查判断：对工伤认定过程中的各类证据进行审查，包括医疗机构诊断证明、事故现场证言、用人单位提供的材料等。判断证据的真实性、合法性和关联性，综合全案证据形成内心确信，作出公正合理的判决。

法院在认定工伤案件时，会全面审查，确保判决合法、公正。

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