有过错可以认定工伤吗

一、有过错可以认定工伤吗

有过错也可能认定为工伤。我国工伤保险实行无过错责任原则，即劳动者在工作过程中遭受伤害，即使本人存在一定过错，一般不影响工伤的认定。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

不过，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；或者吸毒；自残或者自杀。所以，只要不属于上述排除情形，即使劳动者在工作中有一定过错，依然可以被认定为工伤。

二、有骨折才能工伤认定吗

不是只有骨折才能进行工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的情形。

根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可认定为工伤。这些情况并不局限于骨折。

即使没有骨折，如发生烧伤、中毒、扭伤、脑震荡等伤害，只要满足工伤认定的条件，同样能申请工伤认定。当然，申请时需提供相应材料，如、医疗机构诊断证明、事故证明等。劳动保障行政部门会根据材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。

所以，骨折并非工伤认定的必要条件，只要符合法定情形，无论何种伤害都可能认定为工伤。

三、有犯罪影响工伤认定吗

犯罪对工伤认定有影响。根据相关法律规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但存在故意犯罪情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

判断是否属于故意犯罪，要依据司法机关的生效法律文书或结论性意见。若职工的行为被司法机关认定为故意犯罪，即便其受伤情形看似符合工伤认定标准，也无法认定为工伤。例如，职工在工作时间和工作场所内，因与他人发生冲突并故意实施伤害行为导致自身受伤，且该行为被认定为故意犯罪，就不能认定为工伤。

不过，如果职工的犯罪行为并非故意，比如存在，不影响工伤认定。所以，犯罪是否影响工伤认定，关键在于犯罪性质是否为故意犯罪。

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