送货受伤能认定工伤吗

一、送货受伤能认定工伤吗

送货受伤是否能认定工伤，需依据具体情形判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因送货受伤，符合《》规定，可认定为工伤。例如，快递员在派送货物途中，因道路湿滑摔倒受伤，这种情况属于典型因工作原因在工作中受伤，应认定为工伤。

在工作时间前后，于工作场所内，从事与送货相关的预备性或收尾性工作受伤，也可认定工伤。比如送货员在装货时不慎被货物砸伤，装货属于送货的预备性工作，应认定工伤。

但若是因自身故意犯罪、或吸毒、自残或自杀导致受伤，则不能认定为工伤。例如送货员送货前饮酒，送货途中因自身神志不清发生事故受伤，不能认定为工伤。

员工送货受伤后，所在单位应及时申请。若单位未申请，员工或其近亲属可在规定时间内自行申请。

二、私人小厂能认定工伤吗

私人小厂员工能认定工伤。依据我国法律规定，各类企业、有雇工的个体工商户都应参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。所以，即使是私人小厂，其员工在工作中受伤，符合工伤认定条件的，就可申请工伤认定。

员工申请工伤认定需注意这些：一是要在规定期限内申请，一般由用人单位在事故伤害发生之日起一定时间内提出；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。二是需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。三是明确认定范围，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等视同工伤。

只要员工与私人小厂存在劳动关系，在符合条件的情况下就能进行工伤认定，维护自身合法权益。

三、撕脱骨折能认定工伤吗

撕脱骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，认定工伤需考虑是否符合法定情形。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致撕脱骨折，一般可认定为工伤。例如，职工在操作机器时，因机器故障致使肢体受伤造成撕脱骨折。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，引发撕脱骨折，也符合工伤认定条件。像员工在下班前整理工作工具时不慎受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致撕脱骨折，同样可能被认定为工伤。如保安在制止不法行为时受伤。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视同工伤。

但如果是职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的撕脱骨折，则不能认定为工伤。

要确定撕脱骨折能否认定为工伤，需由用人单位或职工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出结论。

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