下班途中无证驾驶受伤属于工伤吗

一、下班途中无证驾驶受伤属于工伤吗

下班途中受伤是否属于工伤，需依据具体情况判断，无证驾驶受伤通常不属于工伤。

根据《》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”。

在无证驾驶的情形下，无证驾驶者往往会因违反交通法规而在中被判定承担主要责任甚至全部责任。因为无证驾驶本身就是一种严重的交通违法行为，违反了道路交通安全的相关规定。

例如，若职工无证驾驶机动车与其他车辆发生碰撞导致受伤，经交警部门认定其承担主要责任，那么这种情况下，该职工下班途中的受伤就不能认定为工伤。

所以，一般而言，下班途中因无证驾驶受伤，由于无证驾驶者通常会被认定为承担主要责任，不符合条件，不属于工伤范畴。

二、怎么给员工申请工伤认定

公司给员工申请工伤认定，需按以下流程操作：

一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二是准备申请材料。通常需要提交工伤认定申请表，该表需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内作出是否受理的决定，并按程序进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。

三、对超龄怎么认定

超龄农民工工伤认定在民法典中并无直接规定，主要依据相关律法规及司法解释来处理，具体如下：

其一，达到法定退休年龄但未享受待遇的超龄农民工。一般情况下，其与用人单位之间的用工关系仍按劳动关系处理。在此情形下，若发生工伤事故，可按照《工伤保险条例》规定的程序进行工伤认定，提交、医疗诊断证明等相关材料，由劳动行政部门进行认定。

其二，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的超龄农民工。此时，其与用人单位之间通常被认定为劳务关系。若因工作原因受伤，不能直接认定为工伤，而是按照相关规定处理。受害人可向人民提起，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、等。

需注意，各地在具体实践中可能存在差异，应以当地相关规定为准。

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