建筑工地工伤赔偿八级应赔多少钱

一、建筑工地工伤赔偿八级应赔多少钱

建筑工地工伤八级赔偿金额需结合多方面因素确定。赔偿项目主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区标准差异较大。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理人员收入状况等确定；住院伙食补助费参照当地标准。具体赔偿金额，需根据实际情况和当地规定准确计算。

二、市赔偿标准

广元市九级工伤赔偿标准主要涉及以下方面：

1.**一次性伤残补助金**：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省人民政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金九级伤残为6个月，一次性伤残就业补助金九级伤残为10个月。

3.**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.**其他费用**：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按照实际发生情况及相关规定支付。

赔偿需根据具体情况确定，建议及时申请和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

三、工伤致残单位如何赔偿

工伤致残单位赔偿需根据具体情况处理：

1.缴纳工伤保险：单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。单位需支付停工留薪期工资福利，以及在期满终止或职工本人提出时，支付一次性伤残就业补助金。

2.未缴纳工伤保险：单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

3.赔偿流程：员工发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定。被认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。单位按照相应的伤残等级和标准进行赔偿。若单位不履行赔偿义务，员工可通过或诉讼维护自身权益。

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