以前受伤能认定工伤吗

一、以前受伤能认定工伤吗

以前受伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。

关键在于是否符合的法定条件。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形，应当认定为工伤。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。若存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

同时，申请工伤认定有一定的时效要求。用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合条件且在时效内，以前受伤也能认定工伤。

二、异地的工伤认定有效吗

异地工伤认定是否有效，需分情况判断。

一般情况下，工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。如果是在异地进行工伤认定，但该异地属于用人单位所在地统筹地区，或者是经过有权限的行政部门委托异地相关部门进行认定，那么这种异地工伤认定是有效的。

例如，建筑施工企业相对固定的职工，在参加单位注册地工伤保险后，因工作需要被派往异地工作时发生工伤，在单位注册地申请认定，这是符合规定的有效认定。又如，有些地区之间存在委托认定的合作机制，经委托在异地作出的认定同样有效。

然而，如果用人单位和职工自行选择在无管辖权的异地进行工伤认定，该认定通常是无效的。社会保险行政部门可能会以无管辖权为由，不认可此认定结果。

职工和用人单位进行工伤认定时，务必按规定向有管辖权的社保行政部门申请，以确保认定结果的有效性。

三、已经认定工伤能取消吗

已经认定的工伤是可以取消的。通常存在以下两种情况会导致工伤认定被取消：

1. 行政复议或行政诉讼：如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。若经复议机关或人民法院审理，认为工伤认定过程存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等问题，就可能撤销原来的工伤认定决定。

2. 发现新证据：在工伤认定作出后，如果有新的证据表明该认定不符合工伤认定的条件，社会保险行政部门可以根据新证据撤销原工伤认定决定。比如，认定为工伤后发现职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，社会保险行政部门有权取消工伤认定。

需要注意的是，取消工伤认定需遵循法定程序，当事人对取消决定不服同样可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。

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