保安喝酒后死亡是否可以申请劳动工伤

一、保安喝酒后死亡是否可以申请劳动工伤

保安喝酒后死亡能否申请劳动工伤，需依据具体情况判断。

若保安喝酒是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如应单位要求陪客户饮酒，且符合在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，一般可认定为工伤。因为这属于工作范畴内的行为，与工作有直接关联。

但如果保安是在工作时间外自行饮酒，或者在工作期间违反单位规定私自饮酒，进而导致死亡，通常不能认定为工伤。《》明确规定，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

在实际申请时，家属应及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，由该部门根据实际情况进行调查核实后作出认定决定。

二、工伤鉴定结果出来后,申请的有效时间是多久

工伤鉴定结果出来后，申请的有效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这一年的仲裁时效，会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以工伤职工在工伤鉴定结果出来后，要留意仲裁时效，及时维护自身合法权益。

三、工伤认定需要的证据材料都有什么

工伤认定所需证据材料主要如下：

1.劳动关系证明材料。是最直接的证明，若没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的证据。

2.医疗机构诊断证明。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.事故相关材料。证明事故发生经过的材料，如事故现场的证言、相关监控视频等。若属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还需提交公安部门的证明或者其他相关证明。

4.其他材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；属于上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

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