认定工伤期间能上班吗

一、认定工伤期间能上班吗

认定工伤期间是否能上班需根据具体情况判断。

若员工身体状况允许，且工作内容不影响伤情恢复或加重伤害，是可以上班的。继续工作不影响的进行，员工仍可依法享受工伤待遇。在此期间，员工可正常获得工资收入，单位也需按照规定支付相应报酬。

但如果员工因工伤导致身体状况不佳，无法胜任工作，比如骨折未愈合、身体疼痛严重影响行动等，就不适合上班。员工应遵循医疗机构的建议，安心治疗休养。在此期间，员工可享受停工留薪期，单位需按原工资福利待遇支付工资。

若员工在认定工伤期间强行工作，导致伤情恶化，可能会影响后续的治疗和康复，同时也可能影响的评定。因此，员工应结合自身身体状况和医生建议，决定是否在认定工伤期间上班。

二、认定工伤期可以请假吗

认定工伤期间可以请假。

职工在认定工伤期内，若因伤病需要治疗休息，是有权请假的。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长根据伤情由劳动能力鉴定委员会等确定。

如果职工在认定工伤期间，伤病影响其正常出勤工作，可按照单位的请假流程提出请假申请，提供必要的医疗证明等材料。单位应保障职工这一合法权益，不能以认定工伤未结束等理由拒绝职工合理的请假请求。同时，职工也应遵守单位的规章制度，合理安排请假时间，确保请假的真实性和必要性。若单位不批准职工合理的请假申请，职工可通过合法途径维护自身权益。

三、认定工伤需要带吗

认定工伤不一定需要带证人。根据《》规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在通常情况下，如果有、医疗诊断证明等能清晰证明劳动关系和伤害事实，可不提供证人证言。但存在特殊情况，比如用人单位不认为是工伤且无其他直接证据证明职工的工作时间、工作地点和受伤经过时，社会保险行政部门可能要求提供证人证言，以更全面地了解事故情况，准确认定是否属于工伤。

所以，是否需要带证人要根据具体案件情况而定。职工申请工伤认定时应准备好相关材料，若社会保险行政部门提出证人证言要求，可提供了解事故情况的证人信息及证言。

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