在工厂上班受伤后多长时间报工伤

一、在工厂上班受伤后多长时间报工伤

职工在工厂上班受伤，申请工伤认定的时间分两种情况。

一是用人单位申请时间。自事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是特殊情况下其他主体申请时间。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

及时申请工伤认定对保障职工权益至关重要。职工受伤后，用人单位应积极履行义务，尽快申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也应在规定时间内主动申请，以维护自身合法权益。

二、工伤认定后医疗费受伤者要承担一小部分吗

工伤认定后，医疗费通常无需受伤者承担。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在用人单位依法为职工缴纳工伤保险的情况下，只要是符合规定的医疗费用，都由工伤保险基金来支付，受伤者不用承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，即相应的医疗费也应由用人单位承担。

不过，如果治疗过程中使用了不符合工伤保险报销范围的药品、诊疗项目等，超出部分可能需要根据具体情况判断承担主体。若医院未经受伤职工同意擅自使用超范围项目，一般不应由受伤职工承担；若受伤职工自行要求使用超出范围的项目，可能就需自行承担这部分费用。但总体而言，符合规定的工伤医疗费不应由受伤者承担。

三、上班途中在公交车上摔伤算工伤吗

上班途中在公交车上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

按照工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若公交车在行驶过程中发生交通事故，且经交通管理部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那么员工在公交车上因该事故摔伤可认定为工伤。比如公交车与其他车辆发生碰撞，交警认定公交车无责或次要责任，此时员工受伤可申请工伤认定。

但如果公交车未发生交通事故，仅是因急刹车等自身原因导致员工摔伤，一般不属于上述规定的工伤认定情形，通常不能认定为工伤。不过，员工可依据客运合同向公交主张相应的民事赔偿责任。

员工在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，以便后续处理可能的工伤认定或民事赔偿事宜。

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