工伤伤残等级评定标准及赔偿标准内蒙古自治区

一、工伤伤残等级评定标准及赔偿标准内蒙古自治区

工伤伤残等级评定标准及赔偿标准在内蒙古自治区有明确规定。

评定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》（GB/T16180-2014）等相关标准，通过对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行综合评定，确定伤残等级，从一级到十级，等级逐级降低，伤残程度依次加重。

赔偿标准方面，一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的27个月至21个月等；按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%等。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的18个月至16个月等；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%等。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的13个月至7个月等。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等相关费用的赔偿。具体额需根据工伤职工的实际情况及相关标准计算确定。

二、工伤保险加意外伤害险死亡赔多少

工伤保险和意外伤害险的死亡赔偿金额并非固定，具体数额会因多种因素而有所差异。

工伤保险方面，通常会根据当地的及相关规定进行计算。一般包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为当地职工的一定月数；供养亲属抚恤金按照一定比例支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

意外伤害险的赔偿则主要依据保险合同的约定。不同的保险产品在赔偿范围、比例、限额等方面可能存在差异。通常会包括死亡赔偿金等项目，具体金额以保险合同为准。

在实际情况中，如果同时拥有工伤保险和意外伤害险，被保险人死亡后，一般可以同时获得两份保险的赔偿，但需注意各保险赔偿之间可能存在的重复或抵扣等问题，需按照相关规定和保险合同进行处理。

三、雇主险员工工伤怎么赔偿

雇主险下员工工伤的赔偿通常包括以下几个方面。首先，被认定为工伤的员工可依法享受医疗费用报销，涵盖因工伤所需的诊疗费、药品费、住院费等合理且必要的医疗支出。其次，员工在工伤期间的停工留薪期工资，由雇主按照员工原工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。再者，员工因工伤导致劳动能力丧失的，还应获得一次性伤残补助金等相关赔偿，具体标准根据伤残等级确定。此外，若员工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在具体赔偿过程中，雇主应及时向保险报案，并配合保险公司进行调查和理赔工作，确保员工能够及时获得应有的赔偿。

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