工伤一次性就业补助金不给怎么办

一、工伤一次性就业补助金不给怎么办

若用人单位拒绝支付工伤一次性就业补助金，可通过以下途径解决：

一是协商解决。劳动者可与用人单位进行友好沟通，向其说明相关法律规定，明确其支付一次性就业补助金的法定义务，尝试协商出一个双方都能接受的支付方案。

二是申请调解。可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等。调解组织会依据事实和法律，居中协调双方争议，促使用人单位支付补助金。

三是申请劳动仲裁。若协商和调解均无法解决问题，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如决定书、劳动能力鉴定结论书等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将依法作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，由法院依法判决用人单位支付一次性就业补助金。

二、国企职工是由单位赔吗还是个人

国企职工工伤赔偿责任的承担需依据具体情况判定。

一般来说，若国企依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，职工因工伤导致的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，在符合规定的情况下，从工伤保险基金中支出。

然而，单位也需承担部分赔偿责任。如停工留薪期内职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若职工工伤被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位需按月支付伤残津贴；还有职工解除或终止时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

若国企未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目都应由单位承担，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，国企职工工伤赔偿并非单纯由单位或个人承担，需根据工伤保险缴纳情况及具体赔偿项目确定责任主体。

三、工伤认定书送达会电话通知本人吗

工伤认定书送达不一定会电话通知本人。

从相关规定和实践情况来看，主要有以下几种送达方式：

一是直接送达。劳动保障行政部门会将工伤认定书直接送交受送达人，一般会要求受送达人在送达回证上签字确认。在这种情况下，可能不会专门电话通知，而是按照登记的地址等信息直接派送。

二是留置送达。若受送达人拒绝签收，送达人员可依法将文书留置在受送达人住所等相关场所。

三是邮寄送达。通过邮政快递等方式将工伤认定书寄送给受送达人，通常会以挂号信等能查询签收情况的形式邮寄，一般也不会提前电话通知。

四是公告送达。在受送达人下落不明等特殊情况下，会通过公告的方式送达，公告期满即视为送达，这种情况更不会电话通知。

不过，在实际操作中，部分地区或单位为了确保受送达人能及时收到认定书，也可能会采取电话通知等辅助方式，但这并非法定的必经程序。

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