工伤复发怎么办单位需要负责吗

一、工伤复发怎么办单位需要负责吗

工伤复发，职工及单位应依序做好以下事项：

首先，职工应及时前往签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，之后按规定进行工伤复发确认。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交相关资料。

其次，关于单位是否负责的问题。若工伤复发经确认需要治疗，单位通常需承担相应责任。在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付职工工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，治疗工伤复发的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未依法缴纳工伤保险的，则由单位支付。若职工因工伤复发需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；单位未参保的，由单位承担。

二、1—10级工伤标准是多少

天津根据工伤等级有所不同。

：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。

二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的85%。

：一次性伤残补助金为23个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的80%。

：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%。

：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；经职工本人提出，可与用人单位解除或终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；同样经职工本人提出解除或终止劳动关系时，享受相应一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，依法享受相关补助金。

：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；解除或终止劳动关系时依法获得相应补偿。

：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；相关情形下享受对应补偿。

：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动关系解除或终止时，有相应补偿。

具体补偿标准可能会因政策调整而变化，建议咨询当地部门或专业法律人士以获取最新准确信息。

三、出了工伤有补偿吗

出了工伤后辞职，是可能获得补偿的。

首先，后，若被评定为，可享受一次性伤残补助金，这是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，具体标准依伤残等级确定。

其次，职工因工伤离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗救治；后者由用人单位支付，帮助职工在离职后重新就业过渡。这两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定，通常与当地的经济发展水平和职工等因素相关。

另外，若用人单位存在未依法支付工伤待遇等违法行为，职工辞职时还有权要求用人单位支付相应的赔偿。但需注意，要按照法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以保障自身合法权益，通过合法途径获取应得的补偿。

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