工伤主动离职会影响工伤待遇吗

一、工伤主动离职会影响工伤待遇吗

工伤主动离职可能会对工伤待遇产生影响。一般来说，如果是因工伤导致员工丧失劳动能力，在法定医疗期内，用人单位不得；医疗期结束后，若员工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在这种情况下主动离职，只要符合法定条件，工伤待遇通常不会受到太大影响，仍可依法享受相应的工伤医疗费用、伤残津贴等。但如果是员工主动提出离职且不符合法定条件，比如在医疗期内未经用人单位同意擅自离职，可能会被视为员工主动放弃部分工伤权益，从而对工伤待遇的享受产生一定限制，比如可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。总之，具体情况需根据实际法律规定和案件事实来综合判断。

二、单位没上工伤保险怎么办

如果单位未上工伤保险，劳动者可采取以下措施：

其一，劳动者有权要求单位依照《》规定支付工伤保险待遇。单位拒绝支付的，劳动者可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

其二，劳动行政部门会责令单位限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。若单位逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需按日加收万分之五的滞纳金。

其三，劳动者因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。

三、用人单位未参加工伤保险工伤职工的工资待遇由谁支付

用人单位未参加工伤保险时，工伤职工的工资待遇由用人单位支付。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未依法支付工伤职工工资待遇的，工伤职工可以通过等法律途径维护自身合法权益。

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